از جمله عوامل موثر در استقرار حاکمیت تعالی بخش، نظام کارآمد اداری است. طراحی یک نظام اداری چابک، توانمند، کارآمد و پاسخگو علاوه بر بهبود روابط حاکمیت با مردم، امور را هدفمند و سازوکارها را تسهیل و فعالیت های نظام اداری را اثربخش و کارآمد می کند. مدیران و کارکنان نظام اداری به عنوان سرمایه انسانی، اصلی تری نو مهم ترین رکنن نظام اداری هستند و مدیریت صحیح امور مربوط به آن ها مانند: استخدام، آموزش، به کارگیری و توانمندسازی، حمایت و ارزیابی عملکرد زمینه ساز شکوفایی و بالندگی نظام اداری خواهد شد.