نشست سالیانه رابطین آموزش تمامی واحد های دانشگاه علوم پزشکی مشهد با همت مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی در مجتمع شهدای سلامت برگزار شد.

به گزارش وبدا سرپرست اداره آموزش دانشگاه علوم پزشکی مشهد درحاشیه این نشست صمیمی و آموزشی که به منظور رفع ابهامات و چالش های حوزه آموزش کارکنان و ایجاد وحدت رویه در فرایند های کاری برگزار گردید، تصریح کرد: از جمله اصول مطرح شده در نظام آموزش کارکنان این است که باید آموزش را یک مسئولیت جمعی بدانیم و همه ی ما در هر جایگاهی، جزیی از فرایند آموزش کارکنان هستیم.

اسماعیل ربانی با اشاره به اینکه دوره های آموزشی مصوب ضمن خدمت درکلیه واحد های دانشگاه  توسط رابطین آموزش در طول سال برنامه ریزی و اجرا می شود؛ افرود: دوره های آموزشی به عنوان سازوکار و مکانیسم های انگیزشی مناسبی برای همه کارکنان محاسبه و لحاظ می گردد. و علاوه بر تاثیرات مثبت درارتقاء دانش ومهارت کارکنان، مستقیماً در حق شاغل افراد تاثیر گذار است و به ازای هر ساعت آموزش، 75 صدم،  به امتیارحق شاغل کارکنانِ مشمول آموزش اضافه می گردد. 

 وی افزود: از دیگر سازو کار های انگیزشی آموزش، محاسبه  دوره های آموزش  در ارتقاء رتبه های شغلی پرسنل می باشد، که پرسنل می بایست جهت احراز هر رتبه شغلی حد نصاب لازم در دوره های را کسب نمایند، بدین صورت که ازرتبه مقدماتی به پایه 300 ساعت، از پایه به ارشد 250 ساعت، از ارشد به خبره 200 ساعت و از خبره به رتبه عالی 150 ساعت آموزش مورد نیاز می باشد. 

تبدیل وضعیت کارکنان ، صدور حکم مدیران بدو انتصاب، ارزیابی عملکرد کارکنان از سایر مکانیزم ها و سازوکار های انگیزشی دوره های آموزشی مصوب کارکنان می باشد.

در پایان این گردهم آیی، ضمن پاسخ گویی به سوالات و دریافت نقطه نظرات از تلاشهای رابطین آموزش دانشگاه قدردانی و لوح تقدیر به رسم یاد بود به ایشان اهدا شد.