مدیر سرمایه انسانی دانشگاه  علوم پزشکی مشهد از اجرای فرایند نیازسنجی آموزشی کارکنان و نخستین دوره نیازسنجی آموزشی کارکنان، پرسنل شرکتی و تامین نیرو در سال جاری خبر داد.

 دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وب دا ضمن اشاره به اینکه نیازسنجی آموزشی برای تمامی پرسنل رسمی، پیمانی، آزمایشی، قراردادی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان انجام شده  است؛ اظهار کرد : علاوه بر پرسنل 

مذکور،نیروهای شرکتی- تامین نیرو  نیز برای نخستین بار در نیازسنجی فردی شرکت و مشمول آموزش کارکنان قرار گرفته اند. 
وی با اشاره به اینکه که فرایند نیازسنجی آموزشی و شغلی، از آذر ماه سال 1402 در چهار مرحله صورت گرفته، بیان کرد: شناسایی و احصاء عناوین آموزشی مورد نیاز پرسنل/مشاغل با مشارکت ۱۷ هزار نفر و پیشنهاد بالغ بر ۷ هزار و ۶۰۰ نیاز آموزشی ، طراحی و تدوین ۷۴ بسته آموزشی مشاغل با تشکیل کارگروه ها و کمیته های نیازسنجی آموزشی، ثبت یک هزار و ۱۰۰ عنوان  دوره و انتساب مخاطبین هر دوره در سامانه آموزش کارکنان و اجرای نیازسنجی فردی، بررسی، تایید و ارجاع الکترونیکی فرم های نیازسنجی 19 هزار نفر پرسنل توسط سرپرستان و مدیران واحد ها ،برنامه ریزی، اجرا و تاکنون نیز در دست اقدام می باشد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه  علوم پزشکی مشهد با اشاره به ضرورت و اهمیت نیازسنجی آموزشی به عنوان نخستین گام در برنامه ریزی و  اجرای دوره های آموزشی اثربخش، افزود: به منظور تسهیل اجرای فرایند نیازسنجی، تمامی مراحل چهارگانه به صورت الکترونیکی و از طریق سامانه های اداره آموزش و توسعه کارکنان  این مدیریت انجام گردیده است.

 دکتر ابراهیم زاده اظهار امیدواری کرد: دوره های آموزشی تخصصی پرسنل پس از بررسی، تایید و ارجاع فرم های نیازسنجی توسط سرپرستان، مدیران و رابطین آموزش و همچنین ابلاغ سیاست ها و الزامات اجرایی آموزش کارکنان، در تمامی واحدهای دانشگاه قابلیت اجرایی خواهد داشت.