مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به فرآیند تبدیل وضعیت صورت گرفته در دانشگاه ،بیان کرد: از ابتدای اجرای این طرح تعداد  پنج هزار و 359 نفر نفر از پرسنل ایثارگر این دانشگاه تبدیل وضعیت شده اند.

دکتر علیرضا ابراهیم زاده در گفتگو با وبدا ضمن اشاره به جذب نیروی انسانی در حوزه سلامت  اظهار کرد: جذب نیروی انسانی حوزه سلامت ، سرمایه گذاری در سلامت جامعه است. دانشگاه علوم پزشکی مشهد در دولت سیزدهم توانست تعداد 1600 نفر نیرو در رسته‌های شغلی مختلف جذب و به کارگیری نماید.

وی افزود: اجرای فرایند تمام الکترونیک شناسایی و جذب نیروی بهورز به تعداد 555 نفر به مدت 50 روز با حداقل زمان، هزینه و اعتراض از از دیگر اقدامات موثر در این مدیریت  می باشد.

مدیر سرمایه انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، اظهار کرد: از جمله اقدامات شاخص صورت گرفته در حوزه مدیریت سرمایه انسانی در سه سال دولت سیزدهم می‌توان به طراحی، برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی توجیهی بدو خدمت(تئوری و مهارتی) ویژه متقاضیان انجام طرح پرستاری دردانشگاه قبل از صدور ابلاغ شروع بکار،استقرار فرایند الکترونیک ارزشیابی دوره های آموزشی(استاد و دوره) و ارائه بازخورد به مدرسین ، برگزاری دوره های آموزش از راه دور" در بستر پلتفرم های آموزش مجازی در بازه زمانی همه گیری ویروس کرونا و اجرای نیازسنجی فردی اشاره کرد.

وی خاطرنشان کرد: از دیگر اقدامات شاخص حوزه مدیریت سرمایه انسانی می‌توان به تدوین سند برنامه ریزی  نیروی انسانی دانشگاه  با بهره گیری از نظرات و پیشنهادات مدیران گروه های تخصصی و دستورالعمل های وزارتی موجود، تدوین ضوابط و استانداردهای نیروی انسانی مورد نیاز حوزه بهداشت بر اساس سند توسعه شبکه ها و دستورالعملهای وزارتی موجود و میزان ارائه خدمات و همچنین ایجاد داشبورد اطلاعات مدیریتی نیروی انسانی از وضعیت موجود نیروی انسانی واحدهای سازمانی تابعه دانشگاه و به هنگام سازی اطلاعات داشبورد مدیریتی مذکور را نام برد.