کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران در منطقه 9 آمایشی کشور با هدف شناسایی، سنجش، توسعه و ارتقای شایستگی‌های مدیریتی و در راستای تحقق نظام شایسته سالاری، اقدام به برگزاری دوره‌های ارزیابی برای متقاضیان انتصاب به پست‌های مدیریتی کلان نموده است.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه، سرکار خانم فرشچی، ضمن تسلیت به مناسبت شهادت رهبر معظم انقلاب با تشریح اهداف و فرآیندهای این کانون، اظهار داشت: “در این کانون‌ها، ارزیابان با بهره‌گیری از روش‌های استاندارد از جمله مصاحبه شایستگی محور، سناریوهای مدیریتی، ایفای نقش و ارزیابی گروهی، توانمندی‌های عمومی مدیریتی شرکت‌کنندگان را به صورت دقیق و نظام‌مند ارزیابی می‌کنند.” وی افزود: “این رویکرد به ارزیابان کمک می‌کند تا به جای اتکا به رزومه و مصاحبه‌های سنتی، عملکرد واقعی مدیران را در شرایط کاملاً واقعی و شبیه‌سازی شده مشاهده، ثبت و ارزیابی نمایند.”

این کانون با هدف ایجاد بستری علمی و ساختاریافته برای سنجش واقعی رفتارها و توانمندی‌های مدیریتی متقاضیان انتصاب به پست‌های سطوح مختلف مدیریتی برنامه‌ریزی و اجرا می‌گردد. هر روز برگزاری، طبق جدول زمان‌بندی وزارت متبوع، از ساعت 7 صبح با جلسه وارم‌آپ آغاز و با جلسه واش‌آپ و جمع‌بندی تا ساعت 17 به طول می‌انجامد.

مسئول ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران، سرکار خانم امیرزاده، نیز اشاره نمود که در اجرای ماده (10) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران و شیوه‌نامه ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای، مهارت‌های کلیدی چون هدف‌گرایی و برنامه‌ریزی، تفکر تحلیلی و حل مسئله، تیم‌سازی و شبکه‌سازی، مسئولیت‌پذیری، نظارت و کنترل به عنوان معیارهای اصلی برای ارزیابی مدیران حرفه‌ای تعیین شده‌اند.

تا کنون 35 دوره ارزیابی برگزار شده است که 22 دوره آن مربوط به کانون ارزیابی شایستگی مدیران سطوح میانی و پایه ستادی و مابقی مربوط به ارزیابی مدیران پایه عملیاتی بوده است. در مجموع بیش از 230 نفر از متقاضیان انتصاب به پست‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت دانشگاه‌های علوم پزشکی کلان منطقه 9 آمایشی، جهت اخذ پست‌های پیشنهادی، در این کانون شرکت نموده‌اند. انتصاب داوطلبین در پست‌های مدیریتی منوط به اخذ گواهینامه مذکور می‌باشد.